Andreas Persson
Afdelingsleder i Bergen
"For mig personligt er der en god balance mellem nye udfordringer og trygheden ved, at det også er ok at fejle så længe, man gør sit bedste. I min afdeling har vi sat os nogle meget konkrete mål, og succes for mig er, når vi hver dag flytter os, fordi vi samarbejder om at nå de mål."
Mød Andreas
Andreas Persson indledte sin karriere i Tryg tilbage i 2008 som Nordisk Management Trainee. Dengang var han ansat på et dansk kontor – i dag som salgschef på vores norske kontor i Bergen, og han er dermed et eksempel på, hvordan det er muligt at rykke rundt i Tryg – både geografisk og i forhold til opgaver og lederansvar.
"Jeg er oprindelig uddannet civiløkonom med speciale i samfundsøkonomi, og da jeg for knapt et år siden fik ansvaret for at lede en afdeling inden for erhvervssegmentet, bruger jeg mine kompetencer i hverdagen samtidig med, at jeg har fået nye og spændende udfordringer som leder", siger Andreas.
Som leder oplever Andreas, at hverdagen veksler mellem fokus på det menneskelige og det forretningsmæssige, og det inspirer ham i dagligdagen.
"Med 15 medarbejdere i reference varierer hverdagens fokus, så jeg på en almindelig dag både skal håndtere personlige og menneskelige spørgsmål samt mere forretningsmæssige udfordringer. Som ny i lederrollen er det enormt inspirerende at blive en del af kollegernes personlige udvikling, og det er sjældent, at en dag bliver helt, som jeg har planlagt det. Men det er det, der følger med chefrollen, og som gør hverdagen spændende og berigende for mig", siger Andreas.
Andreas Persson har i de syv år, han har været ansat i Tryg, skiftet job i gennemsnit hvert andet år. Det har givet ham mulighed for at arbejde med mange forskellige typer af opgaver.
"Jeg er glad for, at jeg har fået muligheden for at besøge mange forskellige områder i organisationen. Jeg har faktisk skiftet job hvert andet år, og på den tid har jeg arbejdet nordisk med både markedsudvikling, projektledelse, forhandlinger, strategi og som rådgiver for COO – inden jeg fik mit nuværende ansvar for kundeservice og salg. Jeg har altså oplevet, at Tryg giver plads til både at udvikle sig fagligt og personligt", siger han.
I løbet af de seneste år har Tryg ifølge Andreas Persson udviklet sig i retning af at stille flere krav til medarbejderne – men med en samtidig kobling til succesfejring, når det går godt. Og det er noget af det, der motiverer ham og hans medarbejdere i afdelingen.
"For mig personligt er der en god balance mellem nye udfordringer og trygheden ved, at det også er ok at fejle så længe, man gør sit bedste. I min afdeling har vi sat os nogle meget konkrete mål, og succes for mig er, når vi hver dag flytter os, fordi vi samarbejder om at nå de mål. Det er tydeligt, at når afdelingen er inde i en positiv periode, så stiger motivationen for os alle", siger han.
Senere lavede Andreas endnu et kariereskifte og er i dag afdelingsleder af Utvikling & Prospektering Tryg i Norge.