Inklusion
I Tryg tror vi på, at mangfoldighed udgør en ressource til vækst og trivsel. Derfor bidrager vi, både som virksomhed og som samfundsborgere, til inkluderende miljøer og samfund, der er kendetegnet ved plads til forskellighed. Som arbejdsplads sikrer vi ligebehandling og lige muligheder for vores medarbejdere, og prøver at finde nye veje til at bruge mangfoldigheden i udviklingen af vores produkter og kundeservice.
Vi ser det som en styrke at kunne repræsentere mangfoldigheden blandt vores medarbejdere og er stolte af kunne repræsentere medarbejdere på tværs af køn, alder, etnicitet, handicap, seksuel orientering, tro og religion. Kvinder i ledelse og repræsentation af personer med anden etnisk baggrund blandt vores medarbejdere er prioriterede områder sammen med tilgængelighed for medarbejdere med handicap.
I september 2012 fik vi lavet denne film, der viser, hvordan vores medarbejder oplever Tryg som en mangfoldig arbejdsplads. Vores medarbejder fortæller med om det, der gør Tryg til en inkluderende arbejdsplads for dem og et sted, hvor de føler sig godt tilpas.
Se vores film om mangfoldighed i Tryg her
Vi mener, det er vigtigt, at vi i Tryg viser respekt for forskellighed og skaber mulighed for at bringe forskellige kompetencer, perspektiver og erfaringer i spil til gavn for vores kunder, medarbejdere og samfundet generelt.
CSR-politik
Vi beskytter mod diskrimination og sikrer lige muligheder i Tryg og skaber på den måde plads til forskellighed. Vi har som mål at bidrage til inkluderende samfund i de nordiske lande.
En del af indsatsten består i at repræsentere mangfoldighed i Tryg med hensyn til alder, køn, etnicitet, handicap, seksuel orientering, tro og religion; vi viser hvordan mangfoldighed fremmer innovation og udvikling af produkter og løsninger, som er attraktive for vores kunder, uanset deres baggrund.
FNs Global Compact
Princip 6: afskaffelse af diskrimination i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.
